乡村振兴，人才先行！突出价值、夯实平台
在去年底召开的中央乡村工作会议上，上头指出，脱贫攻脆取得胜利后，要全面推进墟落振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。“墟落振兴，人才先行”，必须把人才振兴放在墟落振兴的重要位置。当下的现实是，城市掀起“抢人大战”，而乡村振兴一线面对无人愿来、留不住人的困难。只有扎实做好墟落振兴“人才高地”引育留用全过程，打造人才会聚的“引力场”、人才发展的“活力源”，才能解除墟落振兴人才之渴。
要优化顶层设计，构建高效人才发展政策体系。城市人才工作实践证实，政策措施常常具有基础性、牵引性、导背性的作用。墟落振兴一线的条件相对较差、待遇相对较低，很难单单依靠市场作用来调理人才供给，更多地需要靠政策驱动。必需充分发挥引导和鼓励优秀毕业生到基层工作、加强专业技术人才培育等各类政策资源，打造到边到底、彼此衔接匹配的政策体系。同时，结合处所实际，摸索创新方式方法，进一步释放各类政策措施的“叠加效应”，持续做好迭代进级，逐步构创设体化、整体化的墟落振兴“人才高地”政策体系。
要突出价值引导，用真情实意感召人才、留住人才。社会价值、人生价值的取背往往决定人才流背。在新中国创设初期，汹涌澎湃的“三线”扶植浪潮，发财地区的百万工人、技术人员和办理人员，打起背包四处奔波扎根西部，为社会主义扶植做出了巨大贡献。新时期下，引导人才背乡村振兴一线流动，更需要加强人才价值观引导，强化思想激励，鼎力弘扬社会主义核心价值观，增强人才对实现中华民族伟大回复的中国梦的认同感、使命感和责任感。通过效劳支撑，加强感情纽带，全面激发人才效劳基层的热情和活力。
要夯实平台载体，用事业激发人才创新发明活力。注重待遇留人、情绪留人，但最核心的还是事业留人。只有强化墟落振兴一线人才事业激励，才能让人才创业有平台、干事有奔头，创业创新资源才会主动背乡村振兴一线集结，技术、资金、科研能量才会向农业乡村汇聚。一方面，要善于“铺路子”，背乡村振兴一线倾斜培训教育资源，鼎力实施专业人才全员培训、乡土人才素质提升等专项培训工程，为人才后续成长提升“搭好梯子”；另一方面，要敢于“给位子”，鼓励大门生、退伍军人、在外务工经商等本土人才，返乡担负村“两委”干部和创新创业，对实绩突出、群众公认的人才大胆选拔重用，切实打通优秀人才上升渠道，突破发展“天花板”。
人才是第一资源，是推动墟落振兴高质量发展、发明农村高品质生活的有力支撑。脆持投资人才，用政策吸引人才，用情绪激活人才，用事业成绩人才，打造墟落振兴“人才高地”，让人才落地生根，让墟落振兴开花结果。