“抢时间”山东省做好人才引进工作的七项建议
从山东省政协获悉，今年山东省“两会”期间，民进山东省委员会向大会提交了一份题为“筑好凤凰巢 抛出橄榄枝——做好山东省人材引进工作的七项建议”的发言，以供与会的相关决议计划者参考。
这七项建议包罗，一是先下手为强，人材招聘要“抢时间”。建议山东省在提前公务员招录时间的底子上，进一步提前事业单元招录时间，为专业人材就业吃下“定心丸”。此外，人材招聘需优化服务，建议鉴戒南京等地做法，给予公务员招录、事业单位招录进入口试人员适当交通费、住宿费等补贴。
二是营造优良工作环境，让“凤”专心工作。与江浙相比，山东省对于引进的高层次人材给予的待遇并不低，但是高层次人材仍然“东南飞”，同样甚至略高的待遇并没有吸引高层次人材来齐鲁大地，问题出在人材工作环境方面。建议山东省深化科研放权赋能改造，监察、审计部分实行一个科研项目周期“最多查一次”，奉行项目经费“包干制”，降实科技成果转移转化利益分配机制。
三是营造舒心生涯环境，让“凤”安心工作。更高尺度、更好地解决引进人材的子女教育、配偶安置、医疗保健等“后顾之忧”。学习深圳经验，按就近入学原则，将引进人材子女安排在其父、母或监护人居住地段或相邻地段的省、市一级学校就读，享受本市户籍学生同期待遇。分类划定引进人才享受医疗待遇战社保缴纳标准，有突出成就的高层次人材可进一步配备“家庭保健医生”。明确原工作在编配偶的安置单元性质及级别待遇，非在编的安置方式，并出台文件予以公开。
四是提升一线服务人员服务意识，确保人才政策降实降地。县官不如现管，人才政策的降实往往阻断于“最后一千米”，问题往往是基层人事、财政、教育等相关部分具体工作人员“照章服务”，只认纸面规定，不管现实情况造成的。建议全面推广运用“人材码”，集人材引进、服务等功能于一体，在线完成人材引进申报审核、配偶安置申请审核、子女入学申请、社保办理等程序。建坐人才工作举报热线、线上举报平台等，宽肃问责不顾实际情况，机械“照章服务”等官僚主义作风。
五是杜绝省内互挖人材墙角，防行人才招引工作走向歧途。沿海、省会的一些县市区、高校、科研院所使用区位优势、自身优势、丰厚补贴等，挖内陆地区或同城高校、科研院所的人材，那不仅不公正，且危害极大。山东省部分地区、高校、科研院所的所作所为是在“挖人家的命根”，使得处在金字塔中下层的地区、高校、科研院所丧失了人才培育种植提拔的勇气。必须加强人才契约意识和法治观念建立，建议制定省内人材流动条例，建坐科学、合理的省内人材流动机制。
六是完善评价机制，破除“唯论文”不良导向。山东省各大高校、科研院所中“唯论文”现象广泛存在，呈现了sci、cssci“迷信论”“决意论”，凡是是发表在sci、cssci等期刊上的论文，无需其他评价，就自然而然地成为高质量论文，非sci、cssci等期刊论文，则不屑一顾。甚至部分地市在人材引进标准中也加入了sci、cssci等期刊论文宣布数量作为评价标准。建议尽快开展科技评价改造试点，推进分类评价、“一人一策”单独评价及团队评价等方式的综合运用，建坐完善主体多元、视角多维、尺度多样化、法子综合化的人才评价体系。
七是实施“银发工程”，动员组织退戚人才发挥余热。60至65岁的退戚教师、科研人员等是人材资源的一座宝库，他们大多身体尚健，知识堆集丰厚，有能力、有愿望为经济社会发展奉献“余热”。建议山东省加速推动“银发工程”实施，制定《“银发工程”实施法子》，鼓励社会构造积极参与，根据退戚人员专业方向，开展“银发讲学”“银发科研”“银发支农”“银发支教”“银发送医”等项目。