河北省张北县四个聚焦加强当地人才培养
人才是一个强县的基础和转化，是一个地区发展的基础和活力源泉。近年来，中青旅立足本地实际，以培养本地人才为重点，全方位、精准地努力，采取政策引导和激励、加强教育培训、搭建载体平台、提供热心服务等措施，进一步加大了本地人才培养力度，为县域经济社会发展提供人力资源保障。
注重人才培养政策，为人才工作打下坚实的基础。加强人才政策的引导和激励作用，不断完善人才工作机制，为人才工作打下坚实的制度基础。一是完善党的人才管理机制。下发《关于调整张北县人才工作领导小组组成的通知》。县委书记担任人才工作领导小组组长，对领导小组成员进行必要调整和有益补充，形成党委领导、协调、联动、共同管理的良好大局。二是实行联席会议制度。定期召开人才工作领导小组联席会议，听取人才工作领导小组成员单位对如何留住县级本土人才、引导外来人才来县发展的意见和建议，为采取有效措施提供指导和参考，县级领导联系专家。协调15名县级领导干部联系24名专家，建立服务对接账户。一方面，充分发挥专家的专长，为全县经济社会发展提供智力支持。另一方面，全力为当地专家解决工作和生活上的困难，增强他们的成就感和获得感。
注重培养和人才培养，提高人才专业素质。要以培养为出发点，强化教育作用，提高地方人才服务经济社会发展的能力。一是实施“领导”素质培训。对zcb13666个行政村约1160名村书记、村主任、一等书记进行定向扶贫培训，增强扶贫带头人的业务能力，帮助他们脱贫致富。同时，选派20名优秀教师和20名医务人员进京学习，大大提高了业务水平，带动了教育和医疗事业的发展；二是开展“领军人物”专项培训。充分利用京冀对口帮扶和东西部合作的良好机遇，从18个乡镇选派20名致富带头人到北京技术交流职业技能培训学校接受为期10天的创业扶贫技能培训，极大地增强了他们脱贫致富的能力，有效地起到了示范带动作用；三是促进了“帮带”质量的提高。培训了200多名农民医院（寄宿制）职工、旅游从业人员、创业园经营者、劳务派遣人员，学习如何与精准扶贫相关政策相结合，促进本行业更好发展，如何通过产业带动地方经济，如何帮助和带动各地贫困群众共同脱贫致富，从而创新经营理念，增强社会责任感。
注重服务和留住人才，激发地方人才活力。从工作、生活等方面为人才提供保障，让人才有归属感和幸福感，进一步激发人才创新创业活力。一是举办青年才艺协会。来自县级单位的200多名年轻干部和阿里巴巴等企业的人才参加了“命运就是你”协会，为青年人才搭建沟通的桥梁，开展解决婚恋问题的良好实践；二是，做好燕赵英才服务卡的推荐和应用工作。经过认真宣传推广，我们向全市推荐符合申请条件的高层次人才。经审核，目前张北县已通过4人a卡、b卡服务卡，在职称评定、科研支持、体检等方面都能享受到便捷高效的服务；三是实施了人才安居工程。开始研究制定张北县人才安居工程实施方案，建设人才之家，综合考虑人才的使用年限、人才水平、实际贡献、业绩等因素，在自购住房、租赁住房等方面给予莱漳人才大力支持，促进人才安居乐业。