乐陵市三大措施提升招才引智精准度、适用性
近年来，乐陵市将人才招引与本地发展战略紧密联系，立足产业、项目、平台建设，靶向引才，提升招才引智精准度、适用性。
“产业链 人才链” 延链聚才
紧紧围绕七大主导产业，细分产业链，由乐陵市级领导分别担任链长，落实“人才跟着项目走”机制，精准发力、延链聚才。精选8个优势产业链项目，实施“书记领题、重点攻坚”工作机制，结合本地产业发展战略，同步绘制“产业地图”和“人才地图”，发挥优势产业人才吸附作用，按照“产业 人才”“项目 人才”模式，引进一批建链、补链、强链人才，形成了以产引才、以才促产的良性循环。近年来，依托产业链建设，先后集聚高层次创新创业人才109名，柔性引进高层次人才20余名。凯瑞英、齐鲁制药等具有影响力的企业落户乐陵，成功引进医药、化工相关专业博士生2名，研究生50余名，形成一条懂技术、能创新、善研发的人才链。
“招商组 招才组” 以商招才
建立“双招双引”联动机制，组建招商引才领导小组，乐陵市领导同志全员参与，市人才办、科技、招商部门专业指导，公开竞选16名招商引才专员具体负责。坚持“缺什么引什么，用什么招什么”的原则，以“遍访”形式对全市规模以上企业开展人才调研，征集企业需求200余条，形成企业人才、技术、项目需求“三张清单”。招商引才小组把握全市发展和企业需求，靶向招商，精准引才，推动项目和人才同步进驻，同步落地。今年以来，安井食品、中国星锐影视基地项目等多个十亿级项目落户乐陵，引进高层次人才2名，通过“名校人才直通车”“千企百校行”等活动，150余人达成就业意向。
“产学研 高精尖” 以才引才
坚持人才、平台一体化发展，推进产学研深度融合。出台《乐陵市乡村振兴人才支撑计划》《关于实施人才科技若干优惠政策的暂行规定》《乐陵市“人才绿卡”制度实施细则》等一揽子政策，持续深化“一企一平台”工程，对企业高精尖人才引进、科研机构创办给予精细化指导和物质奖励。对与高校、科研院所建立科研平台、合作研发项目的给予资金扶持，最高可给予1000万元的科研资助，“真金白银”重奖创新人才和团队。今年以来，240家规模以上企业全部建立研发机构，创建市级及以上平台131个，其中国家级以上7个；联合企业、高校建设产学研合作平台87个，转化科研成果28项，帮助企业招聘博士研究生19人、硕士研究生126人。“首创企业研究生工作站，破解欠发达地区引才留才用才瓶颈”获评第三届全省人才工作创新特色案例。