上海落户审核基本原则：合法合规，真实合理。例如多数人选择的居转户这种方式，它对学历、社保个税以及公司有严格要求，但居转户政策上没有详细说明。它背后隐藏的标准我们一定要清楚。
上海居转户对学历有要求吗？政策文件没有明确说明，但如果你是以中级职称申请居转户，学历审核将成为重点。在“7年持证 职称”通道里，不满足前置条件则无法参与职称相关考试。
参考中级经济师的报考条件：
（1）大学专科毕业，从事相关专业工作满6年;
（2）大学本科毕业，从事相关专业工作满4年;
（3）获第二学士学位或研究生班结业，从事相关专业工作满2年；
（4）获硕士学位，从事相关专业工作满1年；
（5）获博士学位。
其他的职称也有相对不同的报考要求，大家在报考前应该了解清楚。
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1、上海居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。
2、上海居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能办理落户。
3、办理落户上海相关事宜的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（属于劳务派遣关系的不可以）。
4、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司，不能办理落户相关事宜。
5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上有体现，即使社保和个税都在上海也不可以。
7年 中级职称居转户要求：
要求：7年居住证 7年社保 7年个税 中级职称；后3年要达到1.3倍社保和个税。
7年 无中级职称 2倍社保居转户要求：
要求：7年居住证 7年社保 7年个税；后3年要达到2倍社保和个税。
重点强调：
一、合法合规：人为做低个税，人为调高或调低社保的行为都属未合法合规。所以，社保与个税不匹配，居转户前几年社保都是按最低基数缴纳的，落户大概率是通不过；
二、合情合理：只要材料里“人为操作”的痕迹太明显，就属于不够真实合理，落户申请也会被退。比如社保基数不是逐步提升，而是跨越式提升。另外，不同行业，不同岗位，不同单位，薪酬待遇水平自然是不同的，所以要求也不能一概而论。如果根据数据比对，你的社保基数脱离你的行业，岗位或单位的真实合理水平，那么也是会被退的。
总之，居转户政策中有些是明确的，量化的，这种属于刚性的红线，不达到是没有商量的。另一类就是没有明确量化的，或许每个人要求不同，但并非没有要求，只是这种要求体现在审核原则上，而非审核标准上。
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