找工作除了看工作待遇发展前景之外,如有落户的需求,一定要与公司人事前置沟通,避免因为信息不对称,导致公司不配合办理落户!上海居转户对公司有什么要求?公司不配合落户怎么办?今日就“公司不配合上海居转户”这一问题为诸位出谋划策!
1、公司注册地在上海;
2、公司依法纳税、诚信经营;
3、工商登记状态正常(未注销、未吊销)。
注意:上海居转户申请与单位人数、注册资金(认缴、实缴)没有必然联系。
在决定落户上海之前,先对自己的自身条件进行评估,提前判断,落户上海不迷路。
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1、上海居转户可以是劳务派遣关系,公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理;
2、上海居转户的公司不能有人事代理(人事外包)行为,此类公司无资质申报落户流程;
3、办理落户上海相关事宜的公司,公司人事专员必须为本单位的正式员工(属于劳务派遣关系的不可以);
4、在上海的办事处和不在上海申报营业税/增值税的(财务非独立)分公司不能办理落户相关事宜;
5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的,只要劳务派遣合同上有体现,即使社保和个税都在上海也不可以。
1、材料盖章
落户不仅需要提交个人材料,还需要公司出具一部分材料并盖公章;
2、配合申报
现在的落户手续可以分为线上 线下两部分内容,线上申报需要在上海自助经办平台上进行网上申报、操作转档,线下则主要是提交纸质申请材料。而不管是线上还是线下,都需要公司人事协助办理,申请人本人无法操作;
3、社保基数上涨后及时调整
社保基数的上涨,意味着工资也需要同步上涨。同理,公司需要承担的社保费用、养老金等也会同步上涨。所以,能愿意同步帮申请人上调的公司,有极大的可能愿意配合落户。
对于这个问题,只能给出一种解答:换工作。
由于所有的落户步骤必须要经过公司才能办理:从材料整理到社保调整、从材料上报到柜面交材料,都需要经手公司。
更重要的是,最终落户成功展示的公示名单上,也会附有公司名称,总之是以公司为主体为个人落户的。如果公司不配合,那只能及时止损重新换公司了。
1、优先选择中小型私企
私企内部对落户流程较为灵活,如果社保不够可以沟通差额补足。但私企的hr大部分缺少办落户的经验,所以需要申请人本人多关注落户。部分国企、大型企业通常不会为了员工个人的落户而机动配合办理,另外在调整社保基数时也不会多交多补。
2、谈妥落户需求再入职
面试时先不要提落户,等拿到正式的offer后再提落户事宜。确认公司是否能配合落户以及是否需要签署额外的补充协议。
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