现在办理申请上海落户对社保和个税十分严格，这两项可算是硬指标，社保和个税不仅要缴纳高，还要缴纳正确！在上海社保、个税缴费单位不一致怎么办？还能申请居转户落户吗？有些情况是可以作为居转户有效年限的，有些情况是要被扣除累计年限的！马上就来跟大家详细分析一下！
1. 劳务派遣：
劳动合同是与派遣机构签订的，社保和个税也是由派遣机构缴纳，只是实际用工单位在另一家公司。
这种情况下，只要派遣公司有相关资质并且能出具跟实际工作单位的派遣协议是可以作为居转户有效年限的，外服为典型；
2. 人事外包：
劳动合同跟实际公司签、个税缴纳在实际公司、社保缴纳在外包公司。
这种情况下，只要有实际公司跟外地公司的人事外包协议也是可以作为居转户有效年限的；
3. 总公司和分公司：
社保和个税不在同一家单位，但是这两家单位是总部和分公司关系，并且都注册在上海
只要单位能出具两家公司为同一家公司且分开缴纳的原因证明，也可以是做居转户有效年限。前提条件是两家公司必须都在上海，我们见过一些朋友因单位原因被派到外地分公司工作了一段时间，社保缴纳在上海，个税缴纳在外地分公司，那么这种情况就只能被扣除累计年限了；
4. 两家不相关公司：
社保是由非本单位的一家单位缴纳，个税是由非本单位的另一家单位缴纳，这样的情况，是没有办理落户上海的。因为连员工的工资和个税都不是由用工单位负责的，这家公司要么人事职能基本不能自理或者有其他非正当目的，要么就是这个人属于非正式或非稳定员工，这两种情况都是属于落户审核不能接受的。
一、避免缴纳最低社保基数
申请上海居转户，对社保基数是有要求的
1.持有中级职称：后4年累计36个月满足1.3倍社保基数。
2.无中级职称：后4年累计36个月满足2倍社保基数。
建议：每年提交上海落户申请的人很多，条件好的必定是优先通过，而前4年社保基数按最低缴纳这样的条件在实际操作中是很难挤进落户名单的因此我们一直说申请居转户前4年也要满足1倍社保基数。
二、避免跳跃式提高社保基数
申请上海居转户如果前几年社保基数按照很低交，后面突然大幅度提高了，这种情况在人才眼里是有“投机取巧“的嫌疑会认为是否是故意为了落户而提高社保基数，这样大概率是会被拒的。尤其是在前4年社保基数按最低缴纳，或者不足1倍，但后3年提高到了2倍基数，提交居转户申请后会被退。
建议：大家申请上海居转户，提高社保基数最好是循序渐进，逐步提高至目标基数，这样再去提交申请才会成功率更高。
三、避免社保与个税不匹配
申请上海居转户时，前4年社保基数不足一倍，但个税正常申报的，交得比较高，那就属于”社保个税缴纳不匹配”，“社保个税缴纳不匹配“申请上海居转户落户，是会被拒绝申请的。
同时还要规避“0个税申报”“社保个税缴纳单位不同”等等情况，申报落户同样会彼拒。
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